Medeni Kanunun 2. maddesine göre herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz. Bu ...

Bu yazıda İş Kanununda yer almayan ancak uygulamada rastlanan azami süreli iş sözleşmesi ve bu sözleşmelere bağlı olarak çalışan işçilerin hakları incelenecektir. Bir diğer sözleşme ...

213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 238. Maddesi uyarınca ücret bordrosu düzenlenmesi ve 4857 Sayılı İş Kanununun 37. Maddesi uyarınca düzenlenen ücret bordrosunun (ücret hesap pusulası) ...

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce İş Kanununun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi ...

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında dinlenme, yemek, çay ve sigara gibi ihtiyaçlar için verilen molalara ara dinlenme süreleri adı verilir ve ara dinlenmesi çalışma ...

İş Kanununun 6. maddesine göre; işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak adlandırılır ve işyerinin devri ...

İş Kanununa göre 30 saat ve altında çalışanlar kısmi süreli (part time) işçi olarak kabul edilir. Bu yazımızda kısmi süreli (part time) işçilerin yıllık izin ...

Ulusal Bayram ve genel tatil günleri 1981 tarihli Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanununda da Ulusal Bayram ve ...

Çalışma süreleri 4857 Sayılı İş Kanununun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Konuyla ilgili olarak dikkat edilmesi gereken ...